Logi-Search, opgericht in 1999, is dé search en selectie organisatie in supply chain en logistiek management met focus op hogere functies.

Het bureau spreekt het vakjargon, heeft frequent contact met toonaangevende wetenschappers en hoogleraren in gezamenlijke netwerken, de relevante vakorganisaties en last but not least, dagelijks met de specialisten zelf. Het vormt een schakel tussen bedrijven en logistieke specialisten en vice versa, want Logi-Search verzorgt zowel voor bedrijven als voor managers en directeuren een passende match. Dat gebeurt via het veelomvattende databestand, dan wel 'op maat' rechtstreeks uit de markt volgens een functie- en persoonsprofiel dat in overleg met de opdrachtgever wordt opgesteld.

Kandidaten/Functies

Logi-Search recruteert Universitair- en HBO geschoolden met minimaal 4 jaar ervaring in een logistieke en/of supply chain omgeving. Kandidaten doorlopen een stevige selectieprocedure. Interviews over vakinhoudelijke kennis, evaluatie van hun managementkwaliteiten en ervaring én niet te vergeten de méns achter de manager. Dankzij ervaring en inzicht en haar kostbare kennisnetwerk kan Logi-Search deze informatie adequaat wegen en beoordelen.

De belangrijkste sectoren waarin Logi-Search opereert zijn: supply chain, operations, business development, senior engineering, inkoop en demand management. Specialisaties die in toenemende mate van invloed zijn op de performance ratio van ondernemingen. Ook voor vakgerichte interim managers heeft het bureau een interessant netwerk.

Werkmethode

Logi-Search werkt op basis van Algemene Voorwaarden. Daarnaast worden altijd o.a. samenwerkingsvorm, tijdpad en functieprofiel schriftelijk vastgelegd zodat de opdrachtgever op voorhand weet waar hij/zij aan toe is.

Vacatures worden met de opdrachtgever doorgesproken, waarbij diens organisatie uitgebreid in beeld komt. Contact met de direct leidinggevende en de toekomstige collega's voor de te selecteren kandidaat is daarbij van belang. Indien geen duidelijk profiel voorligt van functie en/of kandidaat, dan wordt dat, in overleg met de opdrachtgever, opgemaakt.

Logi-Search selecteert vervolgens op basis van zowel de harde functie-eisen als de zachte competenties. Na 6 tot 8 weken zullen uit een zgn. 'longlist' van potentiële kandidaten twee of drie van hen worden voorgesteld. Logi-Search verplicht zich, met inachtneming van hieromtrent in de Algemene Voorwaarden omschreven condities, tot gratis search van nieuwe kandidaten ingeval van calamiteit. Er is Logi-Search veel aan gelegen een bestendige relatie met opdrachtgevers op te bouwen. Kennis en inzicht in het bedrijf door repeterend samenwerken komen snelheid en perfectie in nieuwe projecten altijd ten goede. Inzet, oprechtheid en wederzijds vertrouwen vormen daarbij voor Logi-Search de hoeksteen voor continuïteit.

Databestand/Netwerk

Logi-Search heeft in haar databestand vele duizenden kandidaten geregistreerd. Hun persoonsgegevens worden voortdurend geactualiseerd. Meer dan 80% van hen is in persoonlijke interviews getest op kennis en competenties. Markt- en vakinformatie worden op peil gehouden door lidmaatschappen van belangrijke vakorganisaties waaronder NDL (Nederland Distributieland), VLM (Vereniging Logistiek Management) en EVO (Eigen Vervoer Organisatie) en frequente deelname aan binnen- en buitenlandse seminars en symposia.

Belangrijke input levert ook het jaarlijks door Logi-Search georganiseerde seminar in kasteel 'Maurick' te Vught. Druk bezocht door een select gezelschap van klanten, high potentials en specialisten met inleidingen over progressie in het vakgebied en het belang voor bedrijven van boardroom gestuurde procesbeheersing.

Opdrachtgevers/Geografie

Logi-Search werkt voor een groot aantal binnen- en buitenlandse organisaties. Multinationals met gespreide productiecentra, logistieke dienstverleners, IT specialisten en groothandels-organisaties. Bedrijven in zeer uiteenlopende branches met een internationaal gespreide waaier van activiteiten. De belangrijkste markt van Logi-Search vormt momenteel nog de Benelux maar er bestaat toenemende vraag uit andere landen binnen de EU.

Persoonlijke Profiel Analyse (PPA)

De PPA analyse is een bijzonder ingenieus en gevalideerd psychotechnisch instrument om het gedragspatroon van personen in werksituaties in beeld te brengen. Het is geen test. De methode geeft inzicht in het zelfbeeld, gedrag onder druk en de perceptie van de desbetreffende functionaris door anderen en vormt als zodanig een belangrijke graadmeter bij de bepaling van de geschiktheid van personen in een gegeven werksituatie.

STA Analyse/ PPA-STA vergelijking

Met behulp van de STA analyse worden vereiste gedragskenmerken van een functie duidelijk op grond van beoordeling van 24 criteria door één of meerdere leidinggevenden. In de PPA-STA vergelijking ontstaat vervolgens een 'fit' indicatie van persoon en functie.

Logi-Search hanteert deze instrumenten in nauw overleg met de opdrachtgever.